【上汽大通荣获“中国杰出雇主2024”】
杰出雇主调研机构Top Employer Institute是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出为员工创造卓越雇佣条件的最佳雇主。在“杰出雇主”评选中连续四年登榜，充分表明上汽大通在雇主文化、组织管理、学习发展、薪酬福利等维度切实为员工带来了优质的工作体验。作为一家全球化企业，上汽大通四度蝉联在全球人力资源领域极具影响力的认证，其值得信赖的企业形象也赢得了海内外经销商和用户的高度认可，在世界舞台展现了中国车企的风范。
铸造知识阶梯，赋能员工发展
知识是进步的阶梯，人才是第一生产力。上汽大通巧做员工职场“成长攻略”，通过组织赋能、员工赋能、品牌赋能等多举措并进，培养具备全球化视野和才能的汽车人。2023年是上汽大通组织转型升级的关键年，公司积极打造学习型组织，开展新星训练营、高潜训练营、营销特训营、内训师项目、围炉学习会、直营赋能项目、海外赋能项目、领导力微课等系列员工赋能活动。其中，在对青年员工的培养方面，“火焰杯”培养计划以丰富的理论和实践项目为青年成才注入“燎原之势”，让“小学徒”变身“大工匠”；“高潜训练营”覆盖学员近200人次；围炉学习会、内训师认证平台等活动也“座无虚席”，吸引超1.4万人次学习；以真人演绎真实案例的领导力微课，同样为近万人次按下职场成长的“快进键”……上汽大通帮助员工照亮自身盲点、激发个体能力，同时强调个人与团队的协同发展，全体大通人也以素质过硬的“真功夫”，助力“中国智造”迈向高端化、智能化、国际化新高度。
【上汽大通开展应届生新星训练营活动、承办全国机械行业质量检验员大赛】
优秀文化是企业行稳致远的关键基石，也是助力员工“向上生长”的精神养料。上汽大通依托知识的力量为员工职业发展“蓄技充能”，也凭借丰富的文化建设为员工各项技能的提升赋能，从而为全球用户打造更高品质的产品、带来更贴心周到的服务。以上汽大通文化周活动为例，活动不仅邀请四地员工一同趣味竞技，也让Young Voice青年之声远扬，为海外产品研发、场景设计、营销思维赋能，推动五星高品质的大通车继续走稳“高质高价”的高端出海路线，畅销73个国家和地区，坐稳“全球发达国家首选中国车”的引领者地位。活动还邀请员工和车主一起围炉分享，通过深入的用户共创，全面展现出品牌在轻客、皮卡、MPV等全领域的C2B定制化基因，真正做到了将“选择权”交给用户，表达出大通对用户需求的深度理解和尊重。企业强调“以文化筑基、以人才为本”，不断增强软实力，让组织更加高效敏捷，为全球汽车产业的发展、新时代汽车人才梯队的壮大贡献“大通力量”，让“中国车”成为“世界车”。
【热销澳洲的上汽大通MAXUS G90，以及与用户共创而来的星际·牛魔王】
让关怀更加贴心，温暖每一位大通人
上汽大通是青年学生职场的“引路人”，是员工工作生活的“充电站”，更是全体大通人温暖的“避风港”，企业始终将员工关怀落到实处，不断聆听“小声音”，持续落实“大服务”。在“点亮心愿”项目赋能之下，2023年企业推进解决心愿建议超80条，并提炼为10大实事项目，例如新建员工宿舍、依托房车打造创意房车超市、建设了爱心妈咪小屋、为外派职工提供物业维修及家政服务等，将“娘家人”的关怀落实到衣食住行。定期组织的健康义诊活动，也为员工的身心健康全方位保驾护航。企业从细微之处着手，实现员工“安居乐业”，以更强大的企业向心力助力中国车企向上发展。
荣誉加冕，连续四年斩获“中国杰出雇主”，为上汽大通的2024年开启了崭新的篇章。未来，企业仍将坚持可持续发展的人才战略，为员工打造健康、舒适、愉悦的工作环境，为社会培养更多新时代汽车人才。品牌也将为全球汽车市场提供更多高品质产品，助力中国品牌破局向上、扬帆远航。